請問公司提撥的6%勞退會加入到我們的薪資所得中嗎?
因為現在繳稅的時候發現~繳稅單的所得跟自己實際薪資轉帳的所得差了好幾萬..不知道那些是從哪裡來的...問公司才知道公司提撥的勞退6%也加入在我的薪資所得中...請問這樣是對的嗎???那正確應該為何??
網路找的問題解決方法
領到的薪資通常會先幫你扣掉勞健保自付額，這是公司幫你代繳給政府的勞健保費用，這部分可以先減看看。
勞退分為公司應提撥跟員工自願提撥兩種，公司應提撥的勞退6%，好像是會有公司算在薪資內，至於這樣對不對，我也不是很清楚。
TO 意見者 神啊！請讓我多繳一點稅...
有錯的話，也希望你能指教到底錯在哪裡。
TO 發問者
其實按勞退新制雇主應提撥6%不應由員工負擔，在新制下員工自願提撥(不超過每月工資6%)的部分才應由員工負擔，雇主應提撥的6%理論上不能算在薪資所得內，但實際上....嗯...可能會有雇主這樣做。
這就好像理論上，責任制的適用範圍並不大，但實際上，在台灣似乎各行各業最基層的員工都可以適用責任制，這些理論與實際的差異，我也不知道是怎麼回事。
我可以告訴你，雇主應提撥勞退6%的部分不應由員工負擔(員工負擔=算入員工薪資所得，從薪水裡扣繳)，台灣公司也不盡然都在這一點上違法占員工便宜，但怎麼做對你最好，核數，就必須由你依照你個人和公司情況好好斟酌或等他人的建議，這部分我給不了建議
關於所得稅扣憑的申請地點~
報所得稅扶養問題
全站熱搜
留言列表
